Jurist:in im Bereich „Öffentliches Recht“ (w/m/x) Karenzvertretung

5.4.2024
Kategorie: 
Büro
Bezahlung: 
Mindestbruttogehalt EUR 4.115 bzw. EUR 3.566 monatlich auf Vollzeitbasis GD 11.4 bzw. VB I/a (abgeschlos-senes Studium – 240 ECTS-Punkte) oder GD 13.2 bzw. VB I/b
Fähigkeiten: 
Abgeschlossenes juristisches Studium (Bachelor-, Master- oder Diplomstudium)
Ort: 
Linz Umgebung
Stunden: 
Teilzeit
Stunden Anzahl
20,30 Stunden
Kontaktperson: 
Doris Kraus
E-Mail Adresse: 
recruiting@leonding.at
Telefonnummer: 
07326878100444

WESENTLICHE AUFGABEN:

  • Bearbeitung von Bürger:innenanliegen im Bereich „Öffentliches Recht“
  • Klärung von allgemeinen und speziellen Rechtsfragen
  • Abwicklung von Rechtsmittelverfahren
  • Aufgaben der Verwaltungspolizei und im Veranstaltungsrecht

WICHTIGE FÄHIGKEITEN:

  • Abgeschlossenes juristisches Studium (Bachelor-, Master- oder Diplomstudium)
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Programmen
  • Lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
  • Teamplayer:in mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
  • Verständnis für komplexe Sachverhalte sowie die Fähigkeit zum vernetzten Denken

 

BENEFITS:

• Attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Einarbeitungsphase bzw. Onboarding-Programm
• Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot
• Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Möglichkeit zu Home-Office
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
• Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit Öffentlichen Verkehrsmitteln 
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten
• Krisensichere und moderne Arbeitsplätze

 

 

Mehr zur Stadt als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Homepage www.leonding.at unter Karriere & Jobs.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal. Ende der Bewerbungsfrist ist der 24.04.2024.
Bewerbungen, welche nach der Ausschreibungsfrist einlangen, werden nicht mehr berücksichtigt.

Je nach Position kommen im Bewerbungsverfahren verschiedene Auswahlmethoden (Vorstellungsgespräch,
Hearings, …) zum Einsatz. Wir weisen darauf hin, dass seitens der Stadt keine Kosten übernommen werden.
Die Ausschreibung, Auswahl, Aufnahme inkl. Einreihung neuer Mitarbeitender erfolgt auf Basis der geltenden rechtlichen Vorgaben – insbesondere Oö. Gemeinde- Dienstrechts- und Gehaltsgesetz, Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz bzw. Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch.